期望薪资写面议还是具体数字好，在面试的时候通常会填写一张表格，表格上有对工资的期望，很多人心理就会产生不同的观念，下面就来具体分析下，期望薪资写面议还是具体数字好。
期望薪资写面议还是具体数字好
期望薪资写面议还是具体数字好1
面试谈薪是面试中痛苦但不得不面对的环节，在面试前还有一个让求职者纠结的时候，那就是简历上期望薪资一栏是写面议还是具体数字。写面议意味着面试时必须面对这一环节；写具体数字，写得高，选择面窄，也有可能因此失去好机会，写得少，招聘单位痛快答应了，自己却吃亏了……
期望薪资怎么写才好呢？有人说写面议好，因为求职者到时候可以根据招聘单位的情况再提出自己的期望，也不用担心招聘单位对这个数字“望而却步”；但有人说写具体数字好，因为到最后不管怎么拐弯，面试官还是只记得求职者说的数字，还不如直接爽快地写出来，也省的浪费彼此的时间和口水。
着急找工作的求职者写面议
这个时候的求职者是在“求”工作，渴望面试机会，选择余地并不多，写面议意味着很大可能接受招聘单位的任何报价，招聘单位也知道这一点，所以也会给经验合适的求职者机会。
有好机会再考虑的求职者写具体数字
这类求职者处于观望状态，有好机会才会考虑跳槽，也就是大家说的“骑驴找马”，并不急着新工作，所以可以写具体数字，这也可以挡掉部分只看重工作经历和能力，但不能够满足薪资要求的招聘单位，也不用担心太高会吓跑招聘单位，因为“有诚意”的招聘单位会觉得可以商量。
此外，还要考虑招聘广告是否注明具体薪资。有些招聘单位会在招聘广告上直接注明薪资，因为这样可以挡掉对薪资要求过高的求职者，也不用在面试的时候大打薪资拉锯战。投简历的说明可以接受这个数字，也就不用再花时间说明。这就是合着则来，不合就走。
期望薪资写面议还是具体数字好2
求职者朋友们可能都面临过这样的困扰，简历中的期望薪资一栏，到底要怎么填？
写少了怕自己吃亏，写多了怕没有公司要，写面议吧又怕薪资谈判的主动权交给了HR，这直接关系到自己未来的切身利益，实在很难抉择。那么，究竟什么该怎么填才能更好地保障自己的利益且不错失面试机会呢？在这里，邱老师就跟大家来聊聊，简历中的期望薪资要填面议还是填数值？
这个问题邱老师可以直接给出大家肯定的回答：填数值，而不要填面议。
原因有如下几点：
首先，填面议，会有很大概率让你的简历被直接pass掉。因为做招聘工作的HR，也都是顶着任务指标来工作的。在这种任务压力下，HR都一定想要追求最大的工作效率尽快完成该项招聘任务。
所以，能够在简历上就清晰地让HR判断出该求职者的期望薪资在不在本岗位预算之内的求职者，会优先进入HR的视野。而写面议的求职者，对于HR来说，在可筛选简历很充足的情况下，是不大可能去进一步邀约面试并进行更深层次的交流的。
大家可以换位思考一下，如果HR花费了很大的时间精力的成本邀约“薪资面议”求职者来洽谈的话，哪怕谈得很愉快，公司和求职者对彼此都很满意，但最后薪酬谈不拢，那对于HR来说，可是非常耽误效率的。同为忙碌的打工人的一员，HR可不大会做这么有风险的事情，毕竟大多数情况下，可供挑选的简历还有很多哦。
其次，简历中不写具体期望薪酬，只写面议，有时候还会给HR留下不好的印象：这位求职者可能对自身的定位不是很清晰。如果对自己的能力如何，价值几何，行业薪酬都没有比较清晰的认知的话，那这位求职者可能还不太成熟。
好了，受限于篇幅，简历中期望薪资该如何填写的第一步，填面议还是填数值的问题，就先介绍到这里了。
